回答者： 男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 33万円 | 1万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
労組があるおかげか、極端に安いことはありません。資格試験も会社負担でできますし、各部署で活かせる資格があれば数千円の手当がつきます。
評価制度:
年2回評価シートを記載。それを元に賞与や昇進が決定。基本実力主義だが、ズバ抜けた飛び級昇進はありません。
労組があるおかげか、極端に安いことはありません。資格試験も会社負担でできますし、各部署で活かせる資格があれば数千円の手当がつきます。
評価制度:
年2回評価シートを記載。それを元に賞与や昇進が決定。基本実力主義だが、ズバ抜けた飛び級昇進はありません。