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株式会社トーエネックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
組織体制・コミュニケーション:
現場は基本的に上司と自分の2人が多いと思います。建築と職人の板挟みになるので、それでやめてしまう人も多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
近年は女性でも現場にでて働いている人もいるので、性別はあまり関係ないと思います。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:新しい事に対してのアレルギーがある。また、部門の縦割りが強
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:堅実な社風。良くも悪くも昭和の社風である。年配の男性が多く
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:現場に出ている社員は活気のある人が多い。社内規定がしっかり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電部統括グループ/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:チームで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

4.0
口コミ投稿日:2021年08月28日
組織体制・コミュニケーション:所属している部署は非常に活気があり、コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務

3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:少し古いなあと感じるところはありますが、SDGsへの取り組
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの取組として、3,4年前に女性社員の役職者
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回答者: 男性/ 現場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:上層部は各営業所や本社にいるため現場ではあまり話す
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回答者: 男性/ 配電/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:仕事ができない人に対しては周りからのあたりが強く、実力主義
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:新しいことは歓迎されない傾向
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュケーションは同じ部署内では取れていると思うが
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配電グループ/ 会社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
ダイバーシティ・多様性:髪型も最近は自由になってきてそれを注意されることもあまり
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回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:内線、配電部門は上下関係の厳しい体育会系です。業務職は割と
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:基本的に真面目な人が多いです。仕事に誠実で車が好きで明るい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の影響
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回答者: 男性/ 現場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:最近の流れとして2024年から建設業にも働き方改革が適応さ
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回答者: 男性/ 内線技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:縦割りなので、横の繋がりが無い。足の引っ張り合いをしている
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内線部/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:中部電力グループとして電気工事全般に関与し、入社時から様々
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回答者: 男性/ 配電技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電技能部/ 作業員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:営業所毎に雰囲気が違うので風通しの良い営業所と悪い営業所で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:いまだに支払いは現金若しくは振込と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月09日
企業文化・社風・組織体制:社風には従業員を大切にする的な一文はあるものの、現場に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:派閥のある会社ですよ。出来る人間グループと、できない人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:快適以上を、世の中へ。こちらをキャッチフレーズとしてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:年功序列なので、特に成果や失敗をしても大きく報酬へと結
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:歴史のある会社なのでやはり年功序列制度は未だに濃く残ってい
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回答者: 男性/ 設計・施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:会社の体質が古いため、上司の一存で決まることが多い。下から
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:部門で全く別会社のような風土組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ サポートデスク/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:部署や上職にもよると思いますが、風通しは良かったです。家庭
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】保守的な考えの持ち主なら合うかもしれま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社内的な横の連携に対しては部門
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】客先担当者、協力会社と現場を通
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:仕事中でも、割と雑談などで和気藹々とした雰囲気。ゆったりし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月10日
組織体制・コミュニケーション:上につく人間しだいで、状況がかわるが、全体的に仕事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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