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愛知電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
91件
愛知電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。愛知電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、愛知電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月05日
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電力カンパニー/ 一般
2.2
口コミ投稿日:2021年04月02日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
2.5
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ 電源IC設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ 変圧器組立/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電力事業部
2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
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3.4
東京都大田区下丸子2−27−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】朝遅刻しても何も言われない。遅刻が続いても、...
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2.9
東京都新宿区大久保3−8−2新宿ガーデンタワー22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業管理部
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:わりと気軽に話ができる...
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3.0
大阪府大阪市淀川区西宮原2−6−64
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3.0
東京都多摩市鶴牧2−11−2
メーカー・重電・産業用電気機器
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3.1
大阪府大阪市平野区加美東6−13−47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機器事業/ 主任
企業カルチャー・社風:質問等しやすく、いい人が多い会社のように感じる。どこの会社で...
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3.1
愛知県豊田市広美町北繁82−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社に全面的に依存している。自社開発製品などは一切無い。あ...
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2.9
神奈川県横浜市都筑区池辺町4475
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開發/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社。変化を嫌う社風である。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
東京都品川区大崎5−6−4都五反田ビル東館
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】一部の営業社員に会社に対する背信行為が...
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3.2
神奈川県川崎市高津区久本3−5−8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ Sales/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に行動をしようとする人物を評価しようとする環境ではある...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3−1−56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 係長
組織体制・コミュニケーション:拠点間のコミュニケーションは少ないように感じる。上司とのコミ...
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愛知電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械・機構設計(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
安全思考の企業のため、あまり挑戦する機会はない。
風通しの良さは皆無。
組織体制・コミュニケーション:
同じ場所であれば話しやすいと思う。
組織間の交流は、仕事上ではかなりあるが、それ以外の交流はほとんどない。