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日本特殊陶業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 生産技術/部品調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術 企画管理/ 平社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
女性管理職が増えてきているが、まだまだ数は少ない。そもそも組織の体質が男性中心の考え方の上にダイバシティという名目で女性管理職を増やそうとしているので、女性管理職にはなかなかハードな職場ではないかと察する。
近頃、育児休暇を進めていて若手で育児休暇を取る人が増えてきた。2週間程度であまり効果がないのではと思うが、名目上は育休推進をしている。

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:かなり推進しているように感じましたかなり推進しており、推進して
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 貿易業務課/ 事務職

3.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいと思います。女性の管理者もいるし、主任
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 管理職

3.5
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとする動きが強く、実力がなくても本人にその
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:在宅、時短、フレックスが使えるため働きやすい環
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年10月16日
女性の働きやすさ:女性管理職を採用するケースも増え
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えている傾向
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいとお
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回答者: 男性/ 研修中/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:私達が現在一番多くの接点を持たせて頂いているのは人事部の方が多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:女性は赴任治療休暇等もとれるようになり、ダイバーシティへの取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:女性にとっていい会社で、仕事内容は少ないわりに給料が良い方だと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:休暇についてはいつでも取りたい時に取れるので、
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回答者: 男性/ 調達課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:育児休暇が取りやすい環境だと思う。女性の
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回答者: 男性/ 法人営業・マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:男社会なので、女性に対する風当た
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:働きやすいとおもい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:育児休暇もとりやすく復帰もしてる人が殆どです。休暇数も多いので
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスデザイン本部/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2022年07月30日
女性の働きやすさ:雇用機会均、仕事内容に差別無し、生理休暇など女性特有の制度が有
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:育休制度は充実している。育休産休を活用して活躍されてる方も多い
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月09日
女性の働きやすさ:産休育休などの制度は整っています。社内結婚して旦那が海外赴任な
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:女性は軽作業が多く、わがままでも許される風潮がある。特に高齢の
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多数いて男女関係なく仕事をおこなっている特に女性
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だとは思う。全社的に、女性が働きやすい環境
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:短時間勤務、フレックス制度なと働きやすい制度は多くある。昔と比
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:それなりに働きやすいと思う。女性が率先して行うプロジェクトなど
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進んでおり、女性の総合職への切り替えも推奨さ
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:女性社員が、少ないので、多様性の観点から比較出世しやすいと思う
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月18日
女性の働きやすさ:事務系はかなり改善されているが、現業はまだ
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:時短勤務や育児休暇を取得しやすい
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきている。また育休制度や時短勤務制度もあるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと思われる。産休育休は問題なく取れるし、幹部に女性を
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月28日
女性の働きやすさ:結婚後の環境作りに熱心で働きやすいのではと思う。製造業の中では
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月05日
女性の働きやすさ:育児休暇等も取りやすく、時短勤務してる方も多いので。働きやすい
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:産休や育休はとりやすいので、女性にとって働きや
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エフイー/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:女性だからという理由での差別はない。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
女性の働きやすさ:制度は整っているので、働きやすい環境
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