回答者： 女性/ 総務/人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
正直以前の給与形態は若干低いなと感じることもありましたが、数年前から大卒の給与が25万円／月に上がり、今は満足しています。
賞与についても年2回の通常ボーナス以外に、業績に応じ決算賞与が出ることはありがたいです。コロナ禍だった2年ほど以外は毎年決算賞与は出ています。
評価制度:
毎年の昇給については多い金額ではないため、懸念に思う方はいるかと思います。
ただ、役職などがつけばそちらで昇給・昇格していけます。
後輩の面倒を見れる方が昇格しているような気がしますが、明確な判断基準はありません。
正直以前の給与形態は若干低いなと感じることもありましたが、数年前から大卒の給与が25万円／月に上がり、今は満足しています。
賞与についても年2回の通常ボーナス以外に、業績に応じ決算賞与が出ることはありがたいです。コロナ禍だった2年ほど以外は毎年決算賞与は出ています。
評価制度:
毎年の昇給については多い金額ではないため、懸念に思う方はいるかと思います。
ただ、役職などがつけばそちらで昇給・昇格していけます。
後輩の面倒を見れる方が昇格しているような気がしますが、明確な判断基準はありません。
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回答者： 男性/ タクシー乗務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ タクシー事業部/ なし
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