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大同興業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。大同興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大同興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

女性の働きやすさ:
産休育休は非常に取りやすい環境です。
復帰後は時短勤務もできるので復帰する女性が多いです。子供が熱を出した時の特別休暇もあるので、育児をする上ではとても働きやすいです。
女性管理職に関してはあまりいません。
女性総合職は最近増えてきましたが、全体的に見ても少ないです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月12日

女性の働きやすさ:働きづらいと思う。業界柄女性にマッチするような業務内容ではない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年07月16日

女性の働きやすさ:アシスタント職は非常に働きやすい環境と言える。フレックスタイム

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年10月26日

女性の働きやすさ:管理部門であれば女性の総合職および管理職もいますが、営業部門に

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月06日

女性の働きやすさ:女性に関しては一般職であれば働きやすい環境だなとは思います。産

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月10日

女性の働きやすさ:産休、育休はとりやすく、大半の人が育休後に

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月04日

女性の働きやすさ:産休・育休の取得率が100パーセントで取得後の復帰率も100パ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

女性の働きやすさ:昭和な世界観の為、総合職で女性は厳しいと思うが一般職の場合は非

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 係長

2.5

口コミ投稿日：2020年12月17日

女性の働きやすさ:営業で入る人間もいるが、ほ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性活躍推進法などを掲げ取り組む姿勢が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】表向きに取り組みや制度

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍推進法への取り

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月11日

女性の働きやすさ:何人か総合職で勤めている人もいたが殆どが管理部門へ異動していた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月01日

女性の働きやすさ:現在はわかりませんが、当時は、女性の管理職登用はありませんでし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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会社名	大同興業株式会社
業界	商社（金属）
URL	https://www.daidokogyo.co.jp/
所在地	東京都港区港南１−６−３５大同品川ビル

従業員数	357名
設立年	1946年
資本金	1512百万円
代表者	立花一人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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