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瀧冨工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
若手には待遇が良いが、中間層にはよくない。転勤しないと、住宅補助は良くない。

オフィス環境:
建機レンタルの会社なので、汚れるのが当たり前の環境だと思った。

瀧冨工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
以前は残業時間が長かったですが5年ほど前から段階的に残業時間を減らしています。事務職だと全く残業がない部署もありますが、サービスマン(メンテナンス)や総合職事務、営業職は毎日1時間ほど残業しています。残業代はしっかりでます。
休日は以前までは祝日のある週の土曜日は出勤でしたが、今は閑散期は祝日のある週の土曜日も休みになり、年間休日が120日になりました。
給与も含めて待遇については社員の意見を取り入れて毎年変わっている印象です。

瀧冨工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:
営業は毎日飛び込み営業なので挑戦する機会は沢山あります。ただ、受注できないと批判の的に会う可能性があります。

組織体制・コミュニケーション:
比較的に優しい方が多く、相談すれば教えてくれる方が多いです。飲み会等も比較的少ないし雰囲気は良い会社だと思います。

瀧冨工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/  / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、事務員の人数が多いため、人間関係が良好であれば働きやすい環境ではあるかもしれない。

瀧冨工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:
営業は資格を一切取らせてはくれません。研修等も特にはありません。自力で覚えるしかありません。

瀧冨工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/  / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に期待していたことは、当社で自分にしかできないことをやらせてもらえると思い、希望をもって入社したが、中途採用にも関わらず、雑務全般の仕事が多く、活躍できる場所が少ないと感じた。悪くいえば裁量がないと感じた。だから言って、周りから丁寧に教えてもらえる環境であるかと言うとそうではなかった。

瀧冨工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
事業の弱み:
大型掘削機や特殊機械を他社よりたくさん保有しているのでその点では有利を取れる。しかし、ダンプなどの車両系は他社より保有していないため在庫がないこともしばしば。
また、営業所がかなり少ないため来店メインのユーザーに営業をかけても受注はかなり難しくなってしまう。

事業展望:
業界全体が右肩上がりなので会社が潰れることは無いと思います。また、会社の財務内容もいいのでその点はお勧めできる会社だと思います。

瀧冨工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績も好調なので、社会情勢に合わせて昇給・手当付与を積極的にしてくれています。他部署ですが、外での作業をする従業員に対して夏の時期だけ猛暑手当を付与するなど毎年就業規則も変更しながら待遇を良くしてくれています。

評価制度:
昇進・昇格については基本的には社歴に応じて順当に上がっていきます。営業マンなど成果が数値にはっきり表れる職種では他よりも早く昇進する方もいます。サービス部(機械メンテナンス)や事務職など成果が分かりづらい部署では社歴に応じた昇進・昇格がされていますが、社内でがんばっていることが評価されている方は比較的早く昇進しています。