回答者： 男性/ フォアマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 3万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
休日出勤手当や早出による残業手当などがあるため、給与は同年代に比べ高い傾向にある。昇給はあまり見込めないが、業績は安定しているため、賞与はそこそこ貰える。
評価制度:
基本的に年功序列であるが、直属の上司が評価をつけ、賞与の支払い金額などのベースになる。各課に在籍している人数がどこも少ないため、長く務めていれば順当にポジションは上がっていく。あまりにも仕事が出来ない人は上に行けないという事例の方もいたので、ただただ年功序列という訳では無い。
現場作業員から信頼を得るためには、現場での適切な判断とコミュニケーションが必要なため、これが出来ないと1人前にはなれない。
休日出勤手当や早出による残業手当などがあるため、給与は同年代に比べ高い傾向にある。昇給はあまり見込めないが、業績は安定しているため、賞与はそこそこ貰える。
評価制度:
基本的に年功序列であるが、直属の上司が評価をつけ、賞与の支払い金額などのベースになる。各課に在籍している人数がどこも少ないため、長く務めていれば順当にポジションは上がっていく。あまりにも仕事が出来ない人は上に行けないという事例の方もいたので、ただただ年功序列という訳では無い。
現場作業員から信頼を得るためには、現場での適切な判断とコミュニケーションが必要なため、これが出来ないと1人前にはなれない。
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回答者： 男性/ フォアマン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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