回答者： 男性/ 施工班/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールド設備事業部アクセス事業本部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給とは別に、がんばり手当や加給手当等がありそれらで給料を増やしているのでボーナスの時は一般社員と管理職とで大きく差がある。
基本給も仕事のきつさと比べたらかなり少ない。
しかし、最近は組合が動いて基本給も上がるとのことなので、ようやく改善され始めてきていると思う。
評価制度:
基本的に昇進は年功序列になる。
そして、同じ能力の時は大卒が優先される。
高卒ではせいぜい課長クラス止まりで部長や本部長は大卒しかいない。
基本給とは別に、がんばり手当や加給手当等がありそれらで給料を増やしているのでボーナスの時は一般社員と管理職とで大きく差がある。
基本給も仕事のきつさと比べたらかなり少ない。
しかし、最近は組合が動いて基本給も上がるとのことなので、ようやく改善され始めてきていると思う。
評価制度:
基本的に昇進は年功序列になる。
そして、同じ能力の時は大卒が優先される。
高卒ではせいぜい課長クラス止まりで部長や本部長は大卒しかいない。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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