回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 32万円 | 25万円 | 200万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 25万円 |
賞与(年) | 200万円 |
賞与の割合が高い点がマイナスではあるが、年収は非常に高水準である。マイナス面である、賞与と給与の比率も見直しが行われる予定と聞いた。
手当がない分わかりやすい給与体系となっており、
ざっくり年齢=月給となる。
評価制度:
ほぼ年功序列で係長級までは上がる。
実力主義に寄せていく方向性のようだが、当分は変わらないように感じる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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