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株式会社加藤建設の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月27日
成長・キャリア開発:
三つの事業部をローテーションで研修するので、研修期間が2年半ぐらいある。はやく希望の事業部に行きたい人にとっては大事なキャリアアップのスタートダッシュが切れないのかもしれない。研修中は専門的な業務を任せてもらう機会が少なく、同じ業界で働いてる同世代と比べると出来る仕事の量が少ない。研修をローテーション制にしてるので研修が終わるまでは辞める人が少ないのかもしれない。

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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月31日
成長・キャリア開発:資格取得のための講習や取得時の一時金や手当は手厚いと感じた。
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
成長・キャリア開発:資格試験の講習や技能講習などは会社が援助してくれるお祝い金も
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口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月05日
成長・キャリア開発:資格手当は支給されます。社内研修
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口コミ投稿日：2020年11月23日

回答者： 男性/ 技術営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月23日
成長・キャリア開発:色んな方から教えて貰えるので成長は出来ると思います。ただ、昔
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口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日
教育・研修：ほんとにない。教育しようとすると現場が忙しいとかの理由で参加しないこ
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口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日
働きがい：設定利益から3%以上もうけると社員に特別ボーナスを出す。役員がマイルを
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口コミ投稿日：2019年06月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日
成長・キャリア開発：同業他社との競合や現場の問題点は自己完結で対応。そのため、成
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口コミ投稿日：2017年02月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月26日
教育・研修：2年ほど前から、新入社員に、他社で教育をするようになった。まだ試行錯
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】仕事の分担はしているが、急な人員不足な時
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