「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- マルハ電機株式会社の評判・口コミ
- マルハ電機株式会社の企業カルチャー・組織体制
マルハ電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

マルハ電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マルハ電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マルハ電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:全世界にわたって開発拠点があり、性別、人種、宗教、ワークスタ...
続きを見る
3.8
群馬県北群馬郡吉岡町陣場203
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:有給の使いやすさと、若い社員が多いところ重いものを持つ仕事が...
続きを見る
3.5
熊本県菊池郡菊陽町原水4000−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほとんどの社員は穏やかである。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区宮原1−1−1新大阪阪急ビル8F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スタートアップ気質なのでチャレンジしてみたい人はチャンスがあ...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦3−1−21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設管理部
企業カルチャー・社風:部署ごとに異なるとは思うが、私の部署はかなり閉鎖的であり物事...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区小嶺2−10−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 担当職三級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:かなり多国籍。特に下関にある研究開発の部門は外国人が半数くら...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点の裏返しとして、技術開発や社内ルールの取り決めも慎重過...
続きを見る
3.1
愛知県岡崎市井田町3−69
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的出来る人間に仕事が集中する教育という概念が薄い声の大き...
続きを見る
3.1
愛知県安城市篠目町1−10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子製造部/ 一般
企業カルチャー・社風:年功序列の風潮があり、上司の意見は絶対でした組織体制・コミュ...
続きを見る
3.0
東京都府中市東芝町1−13東芝府中南C号ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力発電/ 主務
企業カルチャー・社風:全く特徴なし。組織体制・コミュニケーション:この組織は旧東芝...
続きを見る
マルハ電機株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マルハ電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
創業年数が長いためか年功序列が強い。トップダウンの決まりが多すぎる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の中はとてもいいといえるが、上司、経営者とはきょりがある。年一回の面談がありそこで評価や今後の目標を
たてさせられる。