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株式会社シーテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:
所属部署や上司によって大きく異なる。いずれにしても人で不足で内業の人も施工管理(外業)に回される風潮になってきており、離職者も増えてきている。

組織体制・コミュニケーション:
どの会社も同じかもしれないが上司によって相談しやすさが異なると思う。

ダイバーシティ・多様性:
施工管理はほぼ男性。会社全体でみても事務方以外で女性はほぼいません。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:部署によるが新しい技術の導入には積極的だと感じる年に1回各
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 労務部/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:安定志向をベースに、従業員が自らチャレンジできるよう促すと
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:質実剛健、安全第一といったどちらかというと保守的な社風であ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。挑戦も若い人にできる環境であると思う。なんで
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回答者: 男性/ 保守メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月26日
組織体制・コミュニケーション:違う部署間はあまり交流を持たないイメージでした。ダ
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回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:上司がむかしながらの人が多くz世代との価値観のずれ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:全体的に見て安定している会社・社風だが、イノベーションとい
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 変電工事部/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:現場は地獄、オフィスはゆったりした感じ。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施工箇所

3.4
口コミ投稿日:2020年10月05日
組織体制・コミュニケーション:部署・上司によるところが大きいと思います。部門毎は
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:風土改革をテーマに長年やってましたが無理だった。親会社から
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:時代に合わせて変わろうと言ってはいるが、実態が伴ってい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:部署によっては、現場と管理職とのキャッチボールが盛んで
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
組織体制・コミュニケーション:上層部同士は、あまりコミュニケーションが円滑とは思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:新しいことに積極的だが、体育会系。新しいことをやりたい人に
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