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東海物産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
61件東海物産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東海物産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東海物産株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月06日
口コミ投稿日：2024年10月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 女性/ 業務管理G/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
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3.6
千葉県市川市塩浜２−１７岩谷産業株式会社東京ガスセンター２Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと昔ながらの会社のイメージではあります。ただ、...
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3.2
東京都八王子市南大沢４−３−３
商社・化学製品
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前は体育会系と言われていましたが、時節柄かなり薄まっている...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区東淡路１−６−７
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本企業と外資の合弁会社ということもあり、双方の文化の“いい...
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3.1
東京都港区東新橋１−９−２汐留住友ビル２７Ｆ
商社・化学製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公休は当たり前に取れる、福利厚生もまあまあだと思う。通勤費も...
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3.3
大阪府大阪市中央区伏見町３丁目３－７
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和。経営層は性悪説で人を見る節があり管理しようとしたがる。...
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3.2
東京都大田区蒲田本町１−２−５ネクストサイト蒲田ビル
商社・化学製品
3.3
大阪府大阪市中央区糸屋町１−４−７日セロビル
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいと手を上げたら機会を下さるが、ただ取り扱っている商...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町１−７−１北浜コニシビル
商社・化学製品
回答者： 男性/ 研究・開発（その他、化学・素材・食品・衣料）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発第四部
企業カルチャー・社風:昭和。参加義務はないものの、社員旅行や全国事業所が集まる球技...
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3.6
東京都中央区日本橋２−５−１日本橋髙島屋三井ビルディング２５Ｆ
商社・化学製品
回答者： 男性/ 経営企画本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・多様性を重視する風土。・電力関連の会社であるため法令順守に...
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3.8
福岡県福岡市博多区博多駅東３−１４−１Ｔ−ＢｕｉｌｄｉｎｇＨＡＫＡＴＡＥＡＳＴ−９
商社・化学製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 顧客事業推進部
企業カルチャー・社風:挑戦する文化があるので、若い人でもどんどんチャレンジしている...
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東海物産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 農業総合商社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社員それぞれが、個人商店をやっているような会社という風土がある。マンパワーでやっていた文化があると思います。この２０年の間に各支店間で組織力がついてきて成長していることが大きな特徴になっていると思います。
組織体制・コミュニケーション：
支店長が大きな力を持っているような組織体制となっております。さらに各支店同士で切磋琢磨して成長をし続けている。社員同士のコミュニケーションは、支店格差がありますが、また時代もありますが、非常に少なくなってきております。
ダイバーシティ・多様性：
まずは、役割分担を明確にしていく努力が必要と思います。また、それをフォローできる体制作りも必要と思います。総合的にまとめられるバランスの取れたリーダーが求められます。そのような話ができる機会も必要だと思います。