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株式会社徳重の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2019年04月11日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日
教育・研修：入社時期によって研修が雑になったりする。新卒は手厚い研修が受けれるが、中途入社の方は乱雑に研修が終わる場合が多い。研修で部署にいる期間が2週間程度で転々とするので、いざ自分の適正な部署に入ったとしても、即戦力になるには時間がかかるような環境。
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口コミ投稿日：2019年04月08日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日
教育・研修：【周囲からのサポート】どの部署も少人数でかつ、年齢が近いということか
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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年03月23日
成長・キャリア開発:キャリア成長にはなりませんでした。働きがい:あまり働きがいを
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口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年03月09日
成長・キャリア開発:典型的な中小企業なので、教育体制はありません。基礎的な社会人
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口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年08月30日
成長・キャリア開発:自分でどんどんやれる方はどこに行っても問題ないと思いますが、
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口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 営業本部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他

3.6
口コミ投稿日：2022年02月14日
成長・キャリア開発:支援制度に対するみかたは相当厳しいものがあったような。ムダ？
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2.6
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3.0
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 無
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3.1
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メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
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ＴＯＹＯＴＩＲＥ株式会社

3.0
兵庫県伊丹市藤ノ木２−２−１３
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3.0
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
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