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パナソニック環境エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
120件パナソニック環境エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パナソニック環境エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニック環境エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月18日
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ 施行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月28日
回答者： 男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2017年10月02日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
3.3
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3.1
東京都文京区後楽１−５−３後楽国際ビルディング４Ｆ
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3.1
東京都港区港南２−１３−３４ＮＳＳ−Ⅱビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的に良い人達が多くいる。仲良しこよし的な雰囲気が良い方に...
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3.9
千葉県船橋市前原西２−３０−７ＡＪ津田沼ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は毎年、運動会、ボーリング大会、社員旅行、BBQ、などイ...
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3.4
東京都台東区浅草橋５−２０−８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、支店長、課長など、長の付く役職の人の人柄によ...
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3.0
東京都中央区日本橋浜町１−６−４ミューズ日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 展示会等設営、撤去/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日々の仕事に忙殺されて、そんな事考える余裕はなかった。組織体...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−６−２みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良く、性格の良い人が多い。ガツガツした人はほと...
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2.9
大阪府大阪市中央区本町４−４−２５本町オルゴビル５Ｆ
不動産・建設・建設
3.2
宮城県仙台市宮城野区新田東３−５−１ＡＳＭＡＣＩ仙台ＴＭビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業に関していえば、昼休みはその時々適宜...
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3.4
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＮＴＴ西日本新京橋ビル７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部
企業カルチャー・社風:女性が少ないことから、若手の特に女性を育てようとする文化があ...
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3.3
東京都中央区日本橋浜町２−３１−１浜町センタービル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くして現場代理人等の責任のある立場を任されることが多いので...
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パナソニック環境エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（120件）
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パナソニック環境エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業開発部 技術開発ユニット 知財グループ
挑戦する人をフォローする体制はない。むしろ、アドバイスという名の小言だけをいう長く勤めてる人が多い。具体的なことは言わず、過去の経験に頼りすぎてしまっている。
組織体制・コミュニケーション:
上司によってかなりスタンスが異なる。また、組織間の交流は役職者ほど連携が悪くなっていく。