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株式会社ヒマラヤのカテゴリ別口コミ（608件）

福利厚生・オフィス環境(76件)企業カルチャー・組織体制(58件)成長・働きがい(143件)事業展望・強み・弱み(73件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(106件)女性の働きやすさ(50件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(78件)

株式会社ヒマラヤの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
403万円270~600万円40人
[年収算出方法]

（平均年齢32.9歳）

回答者の平均年収403万円
回答者の年収範囲270~600万円
回答者数40人
[年収算出方法]

（平均年齢32.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		425万円
（平均年齢43.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		401万円
（平均年齢32.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（78件）

株式会社ヒマラヤの回答者別口コミ（101件）

  • 販売 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月08日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月07日
  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月02日
  • 購買調達 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月01日
  • 販売部 / 販売　店舗運営 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月26日
回答者一覧を見る（101件）

株式会社ヒマラヤの職種別口コミ（608件）

営業系（38件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（561件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（608件）

株式会社ヒマラヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部

3.0
口コミ投稿日：2024年02月05日
福利厚生:
住宅補助は多少出るが制限あり。
地方の物件相場が安いとこならそこそこの場所に住めるが都市部の方だとかなり限られてくる。
補助の上限は設定されている。地方限定社員は手当が出ないので注意が必要。
一般的な手当は支給される。

オフィス環境:
店舗のバックヤードは店ごとによって違うが狭いところは２,３人程度しか入れない。
事務所はいまだに紙の取り扱いが多いのでごちゃごちゃしている。

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株式会社ヒマラヤの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:
毎月シフトを提出しますが、希望休はほぼ通ります。そのため、好きなアーティストのライブに行ったりワークライフバランスは良いです。店舗によってですが、土日も希望休をとることができます。残業もほぼありません。ですが、年末年始休暇や夏休みはないので、そこが苦痛に感じる方もいるとは思います。

多様な働き方支援:
お子さんがいる女性の正社員は、時短勤務をしている方が多いです。お子さんの体調に合わせて早退したりお休みをもらえているので、働きながら子育てするにあたっては良い職場だと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ヒマラヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部

3.0
口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
接客に対しては強い思いがある。個人は成長できると思う。
接客以外の場面は個人の裁量に任されているので能力差が出やすい環境だと思う。
上昇志向があればやっていけると思う。
接客以外のマニュアルは特になく、また、マニュアルがあってもほとんど活用しない。

どこの会社に行っても同じことだが店長によって裁量の差がある・
ハズレの店舗に配属されてしまうと無気力な社員が多く、ベテランのプライドが高いアルバイトが多くいたりする。

接客以外の部分を改善しようという試みはあり、成功すればかなり業務改善につながるとは思う。
しかし行き当たりばったりの施策が多く、現場はよく混乱している。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士でスポーツを行ったり、仕事終わりに飲みに行っている店舗もある。
仕事以外でのかかわりは結構あったので苦手な人にはおすすめしない。

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株式会社ヒマラヤの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は普通にいます。実力があれば、しっかり評価してもらえます。
しかし、勤務時間はシフト制ですが、基本平日休みになるので、家族との生活スタイルがバラバラになりやすい。家族との時間を重視する方には、難しいかもしれない。
パート、社員関係なく産休、育児休暇は最近、よく取得していると聞く。

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株式会社ヒマラヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年01月23日
働きがい:
残業も少なく、ノルマもないので、スポーツを通じた接客販売を行ってみたい方には最適な環境ではある。研修制度もあり、スポーツ未経験や接客業が初めての方にも、しっかりフォローしてくれる先輩方は多く、働きやすい職場であると感じます。お客様第一主義を掲げており、お客様に向き合ってしっかり販売をすることに注力したい。スポーツに関わりながら、接客スキルを磨きたい方にはうってつけの仕事である。事務作業も年々縮小しており、IT技術の採用や効率を求めた職務に移行など時代の変化にも遅れながらもついていっているので、昔ながらではない働き方もできます。特にネット通販に関わる部署に配属されれば、業界トップの水準で働くことができます。小売業界を経験してみたいが、数値のプレッシャーや勤務時間過多を気にされている方には良い環境であると思います。職務内容や昇進などどこに仕事への重心を置くは人それぞれかと思いますが、総じても働きやすい職場であると思います。接客販売の面白さ、スポーツを通じた社会貢献など楽しめる一面は多くあると思いますので、人生での経験を積むにはうってつけの環境だと感じます。人と向き合うこと、人のために仕事ができる、人の役に立ちたいという方にはやりがいを見出させると思います。

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株式会社ヒマラヤの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し余裕をもって接客を覚えていけるかと思っていたら、入社後すぐにアルバイト管理もこなさなければならず、最初はかなりアップアップした記憶があります。また仕事量が多く、時間に追われることが多いため、慣れるまでは苦労しました。

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株式会社ヒマラヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 男性/ 販売フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月27日
事業の強み:
EC事業に強みがあり今後さらに拡大していき売上獲得を目指せると思う。

事業の弱み:
ネットの不急によりリアル店舗への来店が減少傾向の為、そこをネットを使いながら改善していく必要があると思う

事業展望:
店舗の社員数を見直して、人件費削減といっているがはたしてそれを本当に実現できるのか？ご来店されるお客様は人間なので色んなお問い合わせがある為あまりにもスタッフを削り過ぎても本末転倒な気がする。

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株式会社ヒマラヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年10月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
金額は少ないが、ちゃんと昇給制度がある。真面目に勤めていれば、少しずつ上がって行く。フロアスタッフにも基本給のステージがあるので、その範囲までは問題なく上がっていくと思う。役職をもらうとさらに基本給が上がるが、試験がある為、業務評価が良くなければ、試験を受けることは出来ない。賞与のタイミングで面談があり、自分が半年間行ってきた成果を上長にアピールする事ができる。評価されると基本給のアップにつながる。賞与額にも反映してくる。相対評価のため、しっかりした実績を作ることが必要。

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