回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年一回ある。ボーナスは6月と12月の年2回あり、業績に連動して期末賞与が3月にある。近年で期末賞与がない年はないようである。
家族手当や若手社員に対する家賃補助制度、資格手当等があり、最低限の手当は揃っているように感じる。
評価制度:
昇給、賞与につながる制度は人事制度マニュアルが整備されており、評価制度は比較的わかりやすいと感じる。勤続年数と毎年の能力評価により、昇給が決まる制度であるが、年功序列のウエイトが大きく、能力による給与差は大きくないように感じる。一方、上位の資格を保有すれば昇進につながりやすいと感じる。
昇給は年一回ある。ボーナスは6月と12月の年2回あり、業績に連動して期末賞与が3月にある。近年で期末賞与がない年はないようである。
家族手当や若手社員に対する家賃補助制度、資格手当等があり、最低限の手当は揃っているように感じる。
評価制度:
昇給、賞与につながる制度は人事制度マニュアルが整備されており、評価制度は比較的わかりやすいと感じる。勤続年数と毎年の能力評価により、昇給が決まる制度であるが、年功序列のウエイトが大きく、能力による給与差は大きくないように感じる。一方、上位の資格を保有すれば昇進につながりやすいと感じる。
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回答者： 女性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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