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大日本土木株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木

3.8
口コミ投稿日:2024年07月25日
成長・キャリア開発:
資格取得については会社の援助もある。

働きがい:
やはり新入社員から比較的高い給料をもらうことができるので、仕事に対しての熱量は上がるのがいいところである。
年々確実に給料も上がっていくのでやる気が出る。
しかしながら仕事量も莫大に多いので、任せてもらえているると思うか、押し付けられていると思うかは本人にかかってくるところである。
ゼネコンに興味のある方ならば続けられると思う。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:新入社員研修や、役員研修など、かなり充実していると思う。役職
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
成長・キャリア開発:部署によるが、教育がまともにないため、入りたてはきつい人と思
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当ては、同業他社と比べると、とても充実していると思
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回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外支店 課長/ 課長クラス

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
仕事の裁量権:現場所長するまで 裁量権は有るが少ない。ただ課長まで昇級しないと所
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月03日
成長・キャリア開発:新卒の育成は、仕事(施工管理)に対しての実践的な教育は少なく
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月06日
成長・キャリア開発:仕事自体はやりがいがあるが、私生活はほぼ犠牲になってしまう。
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回答者: 女性/ 建築施工管理・工事監理者/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月25日
成長・キャリア開発:資格手当が数年にわたって振り分けになっていることがあるので確
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:会社が指定した資格には関しては取得手当がもらえるので、励みに
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築工事部/ 一般職

4.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:仕事をしていくなかで若手にも仕事をもらえるので、自分で考えな
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回答者: 男性/ 工事事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:ここで培ったキャリアは基本的に建設業界でしか活かすことはでき
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月12日
成長・キャリア開発:人が足りていない分、若手の社員の負担も多いが、それなりに早い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工事部/ 現場社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:若手でもかなり幅広く、仕事を任せてもらえるし、それなりのサポ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:資格取得に応じて報奨金が支給されていた。研修はそこまで充実し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年12月09日
働きがい:・海外支店ODA案件で高い評価を受けている。 ・色々な発展途上国で実績が
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:資格に対する手当はよかった。資格を取得した際には報奨金が出て
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:研修制度はあるが、形ばかり。自分で見つけて上司に交渉するくら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若手の内はなんでもやらないといけないので、意欲がある人はかな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】やはり~,自分から同僚と飲み
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】やはり、仕事は地獄のようでしたが大きく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】研修には仕事の内容よりも、最初の研修では社会的モラル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やはり地図に残る物を作れるということがやりがいです。 現場監督という立場
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