「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
ヤマハ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
615件ヤマハ株式会社の口コミ一覧ページです。ヤマハ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを615件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマハ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月08日
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ ルーターのソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソフトG
2.6
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 28万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ FA機器および楽器の製品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ ルーターのソフト開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソフトG
2.6
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 男性/ 製品開発・技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホームオーディオ事業部/ 主幹
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ FA機器および楽器の製品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年09月24日
回答者： 男性/ web制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ 営業マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年09月22日
回答者： 男性/ 製品開発・技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホームオーディオ事業部/ 主幹
2.3
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ 組み込みシステム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹
3.7
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
4.4
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ 開発・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月08日
回答者： 男性/ 組み込みシステム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹
3.7
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1150万円 | 55万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2022年11月12日
回答者： 男性/ 内部監査部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部監査部/ 主幹
3.7
口コミ投稿日：2024年06月10日
回答者： 回答なし/ 海外営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月02日
回答者： 回答なし/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年10月26日
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月06日
回答者： 男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IMC事業部/ 主幹
4.1
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ヤマハ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製品開発・技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホームオーディオ事業部/ 主幹
保守的。新しい事にチャレンジして失敗するよりも、既存のブランドイメージを毀損しないことの方が優先される。
これまで培った楽器事業のブランド価値が会社の重要な資産であるため、極めて当然の結果としてこのような社風が形成されていると思う。
組織体制・コミュニケーション:
事業部毎の縦割りの組織になっており、異なる事業同士の社員の交流や、事業部をまたいだ社員の異動はほぼ行われない。
特に優秀な社員になればなるほど他部門へ異動する機会が無くなるため、事業部内で重要なポジションを占めるのはその事業だけに長年携わってきた人になりがちであり、なおさら事業部間の交流が少なくなる傾向にある。
ダイバーシティ・多様性:
海外売上比率が高い会社のため、特に違う国籍の方々と仕事する機会は多い。ある一定以上の役職に就いている方は、海外駐在経験者が多い。