回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 28万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
業界全体があまり良い水準ではないが、その中でもあまり良くない方。
従業員への還元をかなり渋っている感覚がある。
会社としての資産はそれなりにあるように思うため、もっと従業員に還元して欲しい。
評価制度:
基本的には年功序列が強い。仕事をしていなくても一定の水準までは昇格していく。
半年に1度人事評価があり、それで昇格や給与が決まるが、その評価が、極端になることはなく、あまり変化しない。
業界全体があまり良い水準ではないが、その中でもあまり良くない方。
従業員への還元をかなり渋っている感覚がある。
会社としての資産はそれなりにあるように思うため、もっと従業員に還元して欲しい。
評価制度:
基本的には年功序列が強い。仕事をしていなくても一定の水準までは昇格していく。
半年に1度人事評価があり、それで昇格や給与が決まるが、その評価が、極端になることはなく、あまり変化しない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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