「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス(リサーチ・情報サービス)業界
- 東海プラント分析センター株式会社の評判・口コミ
- 東海プラント分析センター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
東海プラント分析センター株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

東海プラント分析センター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。東海プラント分析センター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東海プラント分析センター株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
兵庫県高砂市荒井町新浜2−3−1神戸製鋼所高砂製作所総合事務所2F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい職場でした。勤務時間も部署によっては、時差出...
続きを見る
2.8
東京都大田区平和島4−1−23JSプログレビル3F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 試験/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休みだったので、ワークライフバランスは良かった。年末年...
続きを見る
2.6
栃木県宇都宮市問屋町3172−85
サービス・リサーチ・情報サービス
3.6
神奈川県厚木市栄町2−2−32
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 大気環境課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは均衡がとれているように感じます。基本的...
続きを見る
2.9
静岡県藤枝市高柳2310
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時から30分は残業代が付きません。
そこから30分刻みで残... 続きを見る
そこから30分刻みで残... 続きを見る
3.2
福岡県北九州市八幡東区山王1丁目13-15
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最近は働き方改革が求められているため、長い時間の残業はすくな...
続きを見る
2.8
愛知県刈谷市小垣江町大津崎1−36
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 回答なし/ ベンチオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私のいた事業所は基本三交代制で、一時期週末だけ二交代制を導入...
続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル4F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 福山事業部工程分析部/ リーダー
勤務時間・休日休暇:有給はほぼ自由に使用可能三交代勤務者は夜勤は休めないが、他の...
続きを見る
2.4
広島県広島市中区広瀬北町9−1
サービス・リサーチ・情報サービス
3.0
長野県松本市和田4010−5
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場から帰ってきて、内勤が始まるので必然的に残業が発生する、...
続きを見る
東海プラント分析センター株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東海プラント分析センター株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 環境測定/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
外勤の多い部署だと休憩時間はバラツキます。早出・残業は行先や客先都合で結構変わります。
自分のいた部署は業務内容的に仕方ないのですが、早めに休暇申請しないとスケジュールが成り立たないので、
直前の休暇申請は部内全体での調整が必要です。
多様な働き方支援:
リモートワークを実施している部署もあります。遅出・早上がりは事前申請すれば問題なかったです。