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五條製紙株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

五條製紙株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。五條製紙株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、五條製紙株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月15日
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年06月17日
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市生野区田島6−17−28
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大きな会社のようなキビキビした感じはなくて、...
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3.0
東京都中央区銀座5−12−8王子ホールディングス1号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも大企業の下請け企業。時間前に出社し、上から言われ...
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3.0
富山県富山市一番町1−1一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの付き合いを大事にする業界のため、プライ...
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3.2
東京都多摩市永山6−11−11
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 首都圏営業部/ 役職なし
企業カルチャー・社風:完全トップダウン企業。一部の上層部にのみ利権や裁量が集中。役...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー25−27F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系企業組織体制・コミュニケーション:男性ばか...
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3.3
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どこの営業所に配属されるかで左右さ...
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3.2
大阪府大阪市東成区東小橋2−9−3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 販売サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得制度などは設けられており、活用している方もいた。組織...
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3.1
東京都中央区新富2丁目4-7
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創立90年弱となり、当時は一人一人が商人として紙製品商売を拡...
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3.2
東京都品川区東五反田2−18−1大崎フォレストビルディング
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和気質の古臭い会社。現場は、いまだに手書きのチェックシート...
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2.5
静岡県富士市依田橋61−1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械オペレーター、検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほとんどないダイバーシティ・多様性:ブラジルの方が何人か働い...
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五條製紙株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
良くも悪くもトップダウンが激しく、古い会社なので、いかに経営陣と親しいかで持てる権力が変わると思う。未だに、勤務時間前に掃除するという悪い習慣が残っている。
組織体制・コミュニケーション:
中間層がいないので、新卒などの20代前半社員と40代50代の社員に付くケースが多いが、指導力がある人ばかりとは言い切れないと思う。ほぼ放置されている人材もいる。上長と話す機会や人事面談は特にない。