回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇格出来ない、しない場合でも最低限の給与は手にする事が出来るが、数年経つと給与体系の見直しがあり、若手(等級が低い者)は給与が上がる事が多いが、入社時よりも等級が上がっている者の大半は、給与体系の見直し時に給与が下がる。
昇格出来ない者によっては、数年経つ度に収入が減っていく。
評価制度:
実力主義的な所は殆ど無く、基幹職とのコミュニケーション上手な人が昇格していくイメージ。仕事が出来なくても世渡り上手な人がどんどん昇格していく感じです。
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回答者: 女性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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