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ダイネックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発部

2.3
口コミ投稿日：2022年11月07日
企業カルチャー・社風:
新型コロナウィルス流行以前は泊りがけでの忘年会や新年会などとても昭和的な社風が目立っていました。

組織体制・コミュニケーション:
支店内の閉鎖的なコミュニティが形成されており支店間コミュニケーションがうまくとれていません。
組織体制としては営業職と管理職を兼任する管理者が多く、支店管理が疎かになるケースが散見されました。
また設計開発部が決定権を持てないため、設計業務というよりは先図業務のような仕事が多く組織体制に不備を感じました。

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口コミ投稿日：2019年10月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制：現場に出たことがないのに現場に口出しをする。ターゲット
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口コミ投稿日：2019年10月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも古いそのためしっかりしているところはしっか
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