回答者： 男性/ 設計開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
基本的に年齢給です。会社への貢献度や目標の達成度合いによって昇給が変わることはありません。
賞与は夏、冬、期末の３回。会社の業績に応じて期末賞与が変動します。
資格取得手当があり、取得した資格に応じて基本給に上乗せされます。
早めに資格を取って長く在籍するととてもお得に感じる給与制度だと思います。
評価制度:
昇格要件は基本的に資格の有無と経験年数のみです。特に実力で昇格が決まるわけではなく年功序列です。
基本的に年齢給です。会社への貢献度や目標の達成度合いによって昇給が変わることはありません。
賞与は夏、冬、期末の３回。会社の業績に応じて期末賞与が変動します。
資格取得手当があり、取得した資格に応じて基本給に上乗せされます。
早めに資格を取って長く在籍するととてもお得に感じる給与制度だと思います。
評価制度:
昇格要件は基本的に資格の有無と経験年数のみです。特に実力で昇格が決まるわけではなく年功序列です。