回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
完全に年功序列であるが、昇給率は他と比べ低いと感じる。ただし毎年固定の額昇給となるため、極端な話仕事をしていてもしていなくても昇給はする。賞与については、メーカーということもあり業績にかなり左右される。決算賞与はなく年2回の支給となる。
評価制度:
昇進、昇格の基準は、入社年数によって決まっている。あまり実力での昇進、昇格はないため結果を残していようが、いまいが時期が変化することはあまりない。なので、入社年数がたてばおのずと昇進、昇格できる。
完全に年功序列であるが、昇給率は他と比べ低いと感じる。ただし毎年固定の額昇給となるため、極端な話仕事をしていてもしていなくても昇給はする。賞与については、メーカーということもあり業績にかなり左右される。決算賞与はなく年2回の支給となる。
評価制度:
昇進、昇格の基準は、入社年数によって決まっている。あまり実力での昇進、昇格はないため結果を残していようが、いまいが時期が変化することはあまりない。なので、入社年数がたてばおのずと昇進、昇格できる。