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アスザック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファインセラミックス/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
福利厚生:
退職金は5年以上の勤続で出る。
住宅補助はありません。寮は実家が遠い場合のみ住むことができるようです

オフィス環境:
綺麗なところもあれば汚いところもあります、少しづつ改善されている傾向にありますが、社員の意見を取り入れてるとはあまり思いません。

アスザック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファインセラミックス/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時~17時、17時~2時の2交替性と日勤だけにわかれることが多いと思います

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。
副業に関しては申請を出せば良いという形です。

アスザック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファインセラミックス/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員内ではあまり上下関係はなく、仲良くしている人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人がおおいです。
障がい者の方も働ける環境です。
オリジナルの商品があるためそこを強みにしている

アスザック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
休暇が取りやすい。また1時間単位から休暇が取れる点もありがたい。
産休・育休後も安心して復帰できる環境が整っている。

アスザック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:
スキルマップ表により教育が成されています。現在の状況と今後の要望について年に1度調査が実施されて要望次第では異動も可能となります。

アスザック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
学生の時はやりたい事が仕事につながれば幸運と思っていましたが、社会に出てみると甘くなく、景気が悪い時期は他部署の仕事を手伝う応援作業や出向などとても多くありました。ただしそのやりたくなかった仕事も今となっては経験となり活かされていると思います。

アスザック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファインセラミックス/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年06月19日
事業の強み:
オリジナル製品の製造

事業の弱み:
加工技術が豊富

事業展望:
あまり先が見える状態ではないと感じます

アスザック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ コンクリート2次製品の製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラエンジニアリング事業部

2.5
口コミ投稿日:2024年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 260000万円 30000万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 260000万円
残業代(月) 30000万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
今は、月給は少ない分、賞与でカバーしている感じだが賞与が出ない時もあったと聞く。

昇給に関しては口では年功序列ではないと言われるが年功序列な感じが目立つ。

評価制度:
昇進、昇格については半年に一回の人事評価後に行われることが多い。