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新光電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。新光電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを221件掲載中。エンゲージ会社の評判は、新光電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月13日

企業カルチャー・社風:
部署によって社風が大きく異なります。工場現場に行く部門はしっかりとした研修があり、新人には必ず先輩社員がつく印象があります。品質管理などの部門では一人で業務を任されることが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しい方が多く、話しやすいです。別の部署の上司とかかわる機会が多いですが業務に関して助けを求めると動いてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
現場部門には女性が少ないですが、それ以外の部署は多いほうだと思います。
顧客と英語を使ってはなす機会もあるため、英語が話せる外国籍の方が一定数います。

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回答者：男性/ コンポーネント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年11月06日

企業カルチャー・社風:「現場主義」「現物主義」と大きく掲げているが、実際に現場に

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回答者：男性/ 第一PLP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月15日

企業カルチャー・社風:変更を加える際などはとにかく検討や承認が必要でなかなか先に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年06月18日

企業カルチャー・社風:田舎の企業で、待遇もそこそこいいので辞める方がほとんどいな

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回答者：男性/ 生産設備設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は一切ありません。成功確率が高いプランを提示

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回答者：男性/ 会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務科/ 係員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:挑戦したいという意欲がある社員は、いろんなことに挑戦をする

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いです。部活動等は

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回答者：男性/ 会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務科/ 係員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月03日

企業カルチャー・社風:年功序列の要素がやや強い。ダイバーシティ・多様性:ダイバー

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回答者：男性/ 製造エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 第一PLP事業部/ 工程担当者

3.0

口コミ投稿日：2021年05月28日

企業カルチャー・社風:チームで取り組む事を行なっているが、業務バランスなどを上手

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月10日

企業カルチャー・社風:昔はいい意味でザックリ。ここ数年で大きく変わり、細々とした

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月03日

企業カルチャー・社風:社風の掲示は至るところに掲げられているが、どこにも感じられ

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回答者：男性/ アルマイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アルマイト/ なし

2.7

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:残業の多さで仕事しているか判断される社風が残った会社。早く

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年12月09日

組織体制・コミュニケーション:同じ拠点だとしても事業部間の合流はほぼ無く、別の会

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月21日

組織体制・コミュニケーション:場所によりけり。工場によってかなり違う。ダイバーシ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:部署によるとは思うが割と保守的な体制なのだと感じている。自

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:個人の裁量は大きく、根拠を持って実行する内容について多少の

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回答者：男性/ 電子部品設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月02日

組織体制・コミュニケーション:労働組合が主催のスポーツ大会や泊まりで行くスキー旅

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回答者：男性/ 電子部品設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月25日

組織体制・コミュニケーション:組合でコミュニケーションを取れるイベントを企画して

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:半導体の景気に応じて経営も左右される為、基本的には節約思考

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回答者：男性/ 製造エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月08日

企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社である。コンプライアンス遵守に関

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回答者：女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部検査課

4.3

口コミ投稿日：2021年05月24日

企業カルチャー・社風:換気はフィルターでちゃんと循環

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:保守的。新しい事にチャレンジしたり、仕組みを作る風潮はない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：休憩時間が管理されており、各従業員が平等に休憩時間を確

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年05月13日

企業文化・社風・組織体制：休憩時刻が決められているため、業務の都合に合わせてフレ

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会社名	新光電気工業株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.shinko.co.jp
所在地	長野県長野市小島田町８０

従業員数	4848名
連結従業員数	4919名
設立年	1946年
資本金	24223百万円
代表者	倉嶋進
決算月	3月
上場年	1984年
平均年収	703万円
平均年齢	44.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1035件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(736件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(919件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1485件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1476件)

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