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ブラザー販売株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
研修や資格手当は充実している。
しかし、働く上で力がつくかと言えばそこはつかないと思う。
頑張っても頑張らなくても変わらないので、そこが原因で怠けていてもある程度の給与はもらえる

働きがい:
特に無し。

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:社員教育には非常に熱心な会社。制度利用をすれば、様々なことを
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回答者: 女性/ WEB制作アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ マーケティング推進部

2.5
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:自主的に申し出ると研修に参加させてくれた。そのことはありがた
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回答者: 女性/ WEB制作アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ マーケティング推進部

2.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:黙っていたらキャリアアップできない。自分から信頼できる上司に
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回答者: 女性/ WEB制作アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ マーケティング推進部

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:派遣や契約社員でも、実力が認められれば2、3年め取引先との会議やメ
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回答者: 女性/ WEB制作アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ マーケティング推進部

2.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:ある程度仕事をこなせれば、入社数年で決定権を与えてもらえるようにな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:会社としての支援制度は非常に充実している。主体的に学ぶ姿勢の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
成長・キャリア開発:無駄に研修が多い。働きがい:残念ながら会社内のキャリアを積ん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:人事総務部が適当に研修プログラムを組んでいるのでためになる研修は特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】実績に限る。営業成績が給与に反映される割合が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:どこを担当するかにもよるが、取引先の営業レベルが高いと交渉能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:資格取得のための支援がととのっている。一旦給与から天引きされるが、講
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ビジネスマナーから、ロジカルシンキング、プロジ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】一般的なIT知識や、通信に関する知識
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】よく研修が用意されていたり、通信教育を受
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】配属先によって変わりますが、学べることは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本的に何も教わらないが、聞けば教えてく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:各社の研修も用意されていますが、ブラザーグループ全体の研修は高品質で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社の目標が明確にあり、各部署がその目標に対する行動計画を立案していま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】私のいたころは、とても給料が少なかっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】勉強会などがあったので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で思える環境です。ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】営業さんと一緒に行動を共にして、販売店や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】パソコンの技術や製品の使い方や営業の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】一人づつ上司がアドバイザーとしてついてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】ノルマや昇進のための研修がありました。そ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】私が勤めていたころは、社員に対して勉強会
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新人研修から始まり、スキルアップの研修もあり、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】問題を解決したり、商品のPRをして商品が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
成長・キャリア開発:女性が外で働くと、自立した生活がおくれて、心が潤います。1人
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