「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- 株式会社テスミックの評判・口コミ
- 株式会社テスミックの企業カルチャー・組織体制
株式会社テスミックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社テスミックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テスミックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テスミックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
兵庫県尼崎市西長洲町2−6−25
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】高齢の方が、頑張っている(退職金、年金が少ない...
続きを見る
3.1
静岡県浜松市中区大工町311−15
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しもよく、懇親会や飲み会も多いためすぐにうちとけれる。悩...
続きを見る
3.1
埼玉県蕨市錦町4−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:全体的にまったりと仕事に取り組む印象がありました。社員さんが...
続きを見る
3.0
奈良県天理市嘉幡町229
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:割と縦割り組織であったので、各部門の技術の交流が少なかったこ...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区小嶺2−10−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は中途の管理職も増え、新しいことに挑戦する雰囲気も醸成さ...
続きを見る
3.3
神奈川県綾瀬市大上5−14−15
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業本部第二営業部
企業カルチャー・社風:上位下達。ほとんどの中間管理職は風土を変える気はないため、今...
続きを見る
3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬1−8SIIビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的な挑戦は目立たなく保守的な企業体質だが手堅い。組織体制...
続きを見る
3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘30
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系の企業体質で、職人気質な人が多い。良い面としては、上...
続きを見る
3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】今は昔ほど、社外の人材を広く受け入れてくれな...
続きを見る
3.4
広島県東広島市吉川工業団地7−10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々な出身の方がいるので、パワーバランスが気になったり、配慮...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社テスミックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織としては社長、役員、管理職、社員、パート、派遣となっており
40代の若い人でも静岡工場の執行役員となっている
ダイバーシティ・多様性:
静岡の工場では女性の社員、パートが多く女性にとって働きやすい環境となっている