回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
会社規模から考えると給与水準は比較的良いと思われるが、基本給が抑えめで賞与の割合が多い。業績が悪いときは手取りが減る可能性が高い。
（自分が入社してからの4〜5年は業績は比較的安定している）
その他、手当は手厚くは無い。
評価制度:
基本的に年功序列。
実力があっても若手が役職者に抜擢されるような事例はない。
（そもそも実力主義な社風では無いので、出世を目指したガツガツした若手も少ない印象）
部署にもよるだろうが、昇進や昇格の基準やその評価基準が曖昧な部分も多い。
会社規模から考えると給与水準は比較的良いと思われるが、基本給が抑えめで賞与の割合が多い。業績が悪いときは手取りが減る可能性が高い。
（自分が入社してからの4〜5年は業績は比較的安定している）
その他、手当は手厚くは無い。
評価制度:
基本的に年功序列。
実力があっても若手が役職者に抜擢されるような事例はない。
（そもそも実力主義な社風では無いので、出世を目指したガツガツした若手も少ない印象）
部署にもよるだろうが、昇進や昇格の基準やその評価基準が曖昧な部分も多い。