回答者： 男性/ 株式会社ホカムラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現状は勤続年数や経営陣の判断である程度決められているが、近年給与制度を変更して公正に判断し能力を加味していこうという動きが見受けられる。
賞与については業績を加味し評価してもらっていると個人的には考えている。
ここ数年は決算賞与がでることも多く、その点については評価している。
評価制度：
現状は勤続年数や経営陣の判断である程度決められているが、近年給与制度を変更して公正にしようという動きが見受けられる。
実力のある人は比較的早期に昇進していることもあるが、一方で管理職については年功序列で決まっており、不満もある。
現状は勤続年数や経営陣の判断である程度決められているが、近年給与制度を変更して公正に判断し能力を加味していこうという動きが見受けられる。
賞与については業績を加味し評価してもらっていると個人的には考えている。
ここ数年は決算賞与がでることも多く、その点については評価している。
評価制度：
現状は勤続年数や経営陣の判断である程度決められているが、近年給与制度を変更して公正にしようという動きが見受けられる。
実力のある人は比較的早期に昇進していることもあるが、一方で管理職については年功序列で決まっており、不満もある。
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