回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
年収 | 780万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 195万円 |
等級制度を採用しており、各等級ごとに予算が決められている。
2年以上A評価以上であれば自動昇格する仕組みだったはず。
しかしそれは最低限の話であり、基本的に評価が高ければ昇格できる。
毎年昇格する人もいれば、飛び級する人もいる。
昇給幅は等級によってことなるが、1等級あがれば5万円くらいは昇給するイメージだったかな。
賞与はB評価以上で基本給の5か月分がもらえる。
プラスで業績により追加がもらえる。
追加分は毎年の評価がポイント化され、それに応じて支給される。
昇給・昇格・賞与は最終的に全てポイント化され評価されるため、非常にデジタルである。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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