回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回(業績に依る)、賞与2回(各1ヶ月)が基本としてあります。それに加えて、【成果報酬】という別の制度があり簡単に言えば歩合給です。歩合給の算出については各社異なっていると思いますが、この会社では「一つの案件でどれだけ会社に利益を残せたか」という粗利率から算出します。そのため、大きな案件で大きな粗利を残せば賞与以上の報酬を受け取ることができます。
評価制度：
人数が少なく、比較的若い年代で構成されておりどちらかといえば実力主義。会社には役職についている人間が少なく、昇進・昇格の制度はあるがそこまでのビジョンが明確ではない。年齢の上下によって評価が変わることはないため、若くても昇進できる機会はあると思う。
昇給は年1回(業績に依る)、賞与2回(各1ヶ月)が基本としてあります。それに加えて、【成果報酬】という別の制度があり簡単に言えば歩合給です。歩合給の算出については各社異なっていると思いますが、この会社では「一つの案件でどれだけ会社に利益を残せたか」という粗利率から算出します。そのため、大きな案件で大きな粗利を残せば賞与以上の報酬を受け取ることができます。
評価制度：
人数が少なく、比較的若い年代で構成されておりどちらかといえば実力主義。会社には役職についている人間が少なく、昇進・昇格の制度はあるがそこまでのビジョンが明確ではない。年齢の上下によって評価が変わることはないため、若くても昇進できる機会はあると思う。