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メタウォーター株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
312件メタウォーター株式会社の口コミ一覧ページです。メタウォーター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを312件掲載中。エンゲージ会社の評判は、メタウォーター株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月16日
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 35万円 | 12万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年10月05日
回答者： 女性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 520万円 | 180万円 | 180万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 520万円 |
| 残業代（月） | 180万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ プラント機械施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年03月29日
回答者： 女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月03日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 9万円 | 180万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2021年03月29日
回答者： 女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月26日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月23日
回答者： 男性/ 水処理プラント向けエンジニアリング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年01月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 9万円 | 180万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2024年08月09日
回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント建設/ 一般
4.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 女性/ 電機基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東関東サービスグループ/ 主任
4.9
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任
3.8
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ 営業、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メタウォーター株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 基本設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントエンジニアリング事業本部/ 主任
非管理職の等級は新人→平１→平２→主任と上がっていく（等級名は仮）。
各等級で毎年昇給があり、新人の間はほぼ１年に一回同額が昇給していっていた。
平１以降も成果に応じて毎年昇給するが、同じ等級にいると徐々に昇給額が減っていき、ずっと同じ等級だと標準的な評価だと昇給しなくなる。
等級が上がると次の等級の最低賃金まで落ちるが、昇給額が大きくなり早く昇格するほうが実入りがいいようになる制度となっている。
賞与は労働組合と会社との協議によって月数が決まる。
各個人の基本給に対して月数がかけられるのではなく、各等級の平均賃金に対して協議で決定した月数がかけられるため、昇格してすぐは基本給に比較してかなり高額な賞与を受け取れる。
その他手当としては、出張した際に日当（昼食代、宿泊代に相当）が支給される。一か月現地出張が続くような部署の場合この日当で生活できてしまうため、月給のほとんどを貯蓄に回すこともできる。
評価制度:
新人→平１は、在籍年数により自動的に昇格する。
平１→平２は最近制度が変わり日常の業務評価が点数化され、毎年持ち点に加算される。
持ち点が規定以上になり上司の推薦があると昇格する。
平２→主任は昇格試験が設定されており、昇格試験に合格することで昇格する。