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京セラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2678件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年03月03日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いものの、トップダウンの体制のため、自ら挑戦するというよりは事業部長の方針にしたがって業務を進める形になります。
そのため、新しい改善や改良案を提案しても、経費の関係で実践が難しいことが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
業務が細分化されているため、部署間での連携が必須となっており、自然とコミュニケーションが取りやすい環境だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
定期的に全体メール等でダイバーシティを推奨する内容を展開していますが、多様さを活かした具体的な取り組みはありません。

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年02月05日

企業カルチャー・社風:全社で挑戦を推奨するとメッセージは発信しているものの、従業

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年01月31日

企業カルチャー・社風:直近の業績が悪いので、挑戦する機会は少ない。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年02月15日

組織体制・コミュニケーション:縦割り社会かなと思う、基本的に体育会系な雰囲気はあ

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回答者：男性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 班責任者

2.9

口コミ投稿日：2025年01月14日

企業カルチャー・社風:部署による。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年06月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さなど：利益を追求する一般企業であ

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィを輪読して、感想を言い合うような場が定期

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:京セラはチャレンジを後押しする風土と方々で言っていますが、

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回答者：男性/ 包装設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年12月30日

企業カルチャー・社風:挑戦できるかは上司による。失敗した場合に上司への責任も追及

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年10月09日

企業カルチャー・社風:朝礼で毎朝、京セラフィロソフィー手帳を輪読し、その感想を言

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回答者：男性/ コネクタ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コネクタ/ 平社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月19日

企業カルチャー・社風:やる気ある人には挑戦する機会を与える会社だと思います。私の

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月05日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くありません。上司の都合で物事が進むことが

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回答者：男性/ あああ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんど無い風通しも部署によって大きく異なる

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィを重んじています。挑戦したいことや興味が

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機械工具/ メンバー

1.4

口コミ投稿日：2024年08月15日

企業カルチャー・社風:年功序列です。風通しの良さは部署ごとで違うため、一概にいい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月23日

企業カルチャー・社風:世間の印象ほど創業者のマインドを植え付けられるということは

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月15日

企業カルチャー・社風:職場の雰囲気は良く、思ったことを発言できる環境。若手に対し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月04日

企業カルチャー・社風:入社前から話は聞いていましたが、フィロソフィを刷り込む体制

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:現在でもフィロソフィーを大事にする傾向があり、朝礼時の輪読

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車部品事業部/ 一般社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:成果を残していれば提案を聞き入れて貰えることもある。風通し

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回答者：女性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年10月20日

企業カルチャー・社風:責任者への研修も定期的に行われており、社訓にあらように従業

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月08日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも「京セラフィロソフィ」が浸透している会社。行動

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産管理

4.4

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する人ほど評価される風通しのよい職場だ思う組織体制・コ

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回答者：女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月07日

企業カルチャー・社風:風通しは部署によるが比較的良い。法令順守意識が強く、ルール

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月03日

企業カルチャー・社風:自分が何をしたいか明確な人には挑戦の機会は与えられると思う

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機械工具事業本部/ メンバー

4.8

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:かなり高く目標を設定する風習があり、高すぎる壁に辟易してし

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回答者：男性/ 本部室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コアコンポーネント/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:採算重視。フィロソフィの理解に努めることが必要。定期的に研

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回答者：男性/ 生産技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月15日

企業カルチャー・社風:稲盛イズムが引き継がれており、失敗してでもチャレンジする姿

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファインセラミック/ メンバー

5.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、責任者であっても、たわいもない話ができる。堅

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年08月29日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。一方で社員のモチベーションが全体的に低い。組

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年09月25日

企業カルチャー・社風:社内での異業種への挑戦ができる環境がある為、自己成長のため

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月22日

組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが、良い上司とあたれば話しやす

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回答者：男性/ 無電解銅めっき/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機パッケージ/ なし

1.9

口コミ投稿日：2024年11月26日

企業カルチャー・社風:会社のカルチャーは事業部によって全然違います。一つ一つの事

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月15日

企業カルチャー・社風:アメーバ経営なため、事業部や事業部内の製造課、技術、開発に

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:部署や拠点によって社内の雰囲気は異なる。飲み会が多いのはど

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会社名	京セラ株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.kyocera.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６

従業員数	21010名
連結従業員数	76411名
設立年	1959年
資本金	115703百万円
代表者	谷本秀夫
決算月	3月
上場年	1971年
平均年収	723万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.6 口コミ(1495件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2678件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(569件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2072件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(664件)

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