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株式会社壬生電機製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月25日
オフィス環境:
本社には2つ建物があり、大まかに工場と事務所兼倉庫に分かれています。
工場は結構古く、普通に過ごす分には何も問題ないですが、全館空調ではない・トイレがすべての階にはないなど古い建物だな感じるところは有ります。

事務所に関しては建物はきれいで不満はないように思われます。

通勤に関してはJR・バス双方あり、選ぶことが可能です。
また駐車場もあるため車通勤も可能ですが、駐車場に限りがあるため、申請したときに空いているかどうかによります。

株式会社壬生電機製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月25日
勤務時間・休日休暇:
通常の勤務時間のほかに10時・15時に10分、12時に45分休憩があります。
一服することも十分可能で、多くの方が一度外に出て一服しています。
皆さん特別なことがなければ定時で変えられることが多いです。

休みは非常にとりやすいです。
当日有給も可能で、午前・午後休も可能です。
育児向けの特休などもあり、自分の仕事にけじめをつける前提ですが、自分・家族の時間が欲しい人にはありがたいと思います。

株式会社壬生電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月07日
組織体制・コミュニケーション:
営業所間での打ち合わせや会議などは、ほとんどがWebにて行っております。会議もだらだらやるのではなく、各々が事前に準備をし、時間を決めて出来るだけ簡潔に無駄のないように行うようにしております。また、営業間では、各営業所のエリアにとらわれず、必要とあれば他地域でも応援するような体制が出来上がっております。

株式会社壬生電機製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
働きがい:
私は営業部に入社後、異動で他部門での経験を積みました。
数年前に再異動で営業に復帰しましたが、他部門での経験を営業活動で活かすことが出来ています。
営業所勤務の場合は基本的に他部門への異動はありませんが、各部門の先輩が親身に相談に乗ってくれますので、製造メーカー営業として日々スキルアップを感じる事が出来ます。

株式会社壬生電機製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月25日
事業の強み:
社業がニッチ分野での販売が多く、また大手へのつても多いため、急激に業績が悪くなることは少ないと思われます。
また最近は弊社製品以外での販売による業績が伸びてきている最中のため、何かきっかけがあればより業績が良くなると思われます。

事業の弱み:
大手向けが多かったためか開発力が弱い、または遅い。
それぞれの部署で新製品の開発に向け動いてはいるが、情報力不足なのか技術力不足なのか資金不足なのか、毎年新しい製品を発売という動きはできていない。
また挑戦的な製品を販売することは少ない。

株式会社壬生電機製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
入社時は年齢をもとにこれまでの経験で+査定されます。
基本的には50歳手前までは年齢と共にベースの昇給があり、これにプラスして査定による昇給と役職給がつきます。
また、ついている業種により、微妙に給与携帯が異なり、これにより手当てがつきます。(技術手当など)
ボーナスは業績により異なりますが、大体年合計で1.5~2.5月分ほど支給されます。

評価制度:
昇給・昇格は年1回でそれまでの実績等で判断されます。
上層部の独断とまでは言わず、同僚の方の意見も聞いているので、公平感はある程度あると思われます。
他の会社とそれほど変わらないのではないでしょうか。

どちらかというと年功序列ですが、能力を全く反映しないというわけではなく、人望がある人は早めに昇進しているイメージです。