回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時は年齢をもとにこれまでの経験で+査定されます。
基本的には50歳手前までは年齢と共にベースの昇給があり、これにプラスして査定による昇給と役職給がつきます。
また、ついている業種により、微妙に給与携帯が異なり、これにより手当てがつきます。(技術手当など)
ボーナスは業績により異なりますが、大体年合計で1.5～2.5月分ほど支給されます。
評価制度：
昇給・昇格は年1回でそれまでの実績等で判断されます。
上層部の独断とまでは言わず、同僚の方の意見も聞いているので、公平感はある程度あると思われます。
他の会社とそれほど変わらないのではないでしょうか。
どちらかというと年功序列ですが、能力を全く反映しないというわけではなく、人望がある人は早めに昇進しているイメージです。
入社時は年齢をもとにこれまでの経験で+査定されます。
基本的には50歳手前までは年齢と共にベースの昇給があり、これにプラスして査定による昇給と役職給がつきます。
また、ついている業種により、微妙に給与携帯が異なり、これにより手当てがつきます。(技術手当など)
ボーナスは業績により異なりますが、大体年合計で1.5～2.5月分ほど支給されます。
評価制度：
昇給・昇格は年1回でそれまでの実績等で判断されます。
上層部の独断とまでは言わず、同僚の方の意見も聞いているので、公平感はある程度あると思われます。
他の会社とそれほど変わらないのではないでしょうか。
どちらかというと年功序列ですが、能力を全く反映しないというわけではなく、人望がある人は早めに昇進しているイメージです。