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ローム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
リーダー以上は前衛的な人が比較的多い気がする。ベテランで役職がない人には保守的な人が多い印象。これはどこの会社もあり得る現象だ思う

組織体制・コミュニケーション:
縦割り。横串活動には苦労する。社内に敵あり。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は活かしていると思う。食堂も外国人を多く見かける。仕事でも関わりがある。

回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:挑戦することが評価される。失敗がマイナス評価につながること
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回答者: 女性/ 限定基幹職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:いろいろ頑張っているようだが風通しは良くない、まだまだ悪い
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月02日
組織体制・コミュニケーション:上司によるが最近は心理的安全性を意識してお互い本音
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:新規投資に力を入れるというよりかは、以前から展開されている
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回答者: 男性/ LSI設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられる、ジョブポスティングもある。無茶な
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:組織中ではしっかりコミュニケーションが取れている方
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プリントヘッド事業部/ 技術主査

3.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:社内報奨制度有り。挑戦はさせてくれる風土あり。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ アプリ系企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月25日
組織体制・コミュニケーション:これまで自身が携わった部門であれば、プロジェクト毎
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回答者: 女性/ ICS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:ケチ。対外的な物には非常にお金を掛けるが、社内には厳しい。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:外向きにはチャレンジ精神を謳っているが実情は保守的な閉塞感
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プリントヘッド事業部/ 技術主査

3.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:数年前までは保守的だったが、近年、トレンドに合わせた制度へ
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回答者: 男性/ FAE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業であったが、社長がかわり社風が普通の会
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:トップダウンが多いです。自由に任せる上司もいれば、上の意向
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回答者: 女性/ 限定基幹職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:古い社風が残っている部分もあります。リモートワークができる
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:社風は活気がありますが、風通しなどは普通です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 回路エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月26日
組織体制・コミュニケーション:30代が非常に少ない。上司は40代、50代であり、
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回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月12日
組織体制・コミュニケーション:部署によるとは思いますが、上司とは話しやすいと思い
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:経営層含め上の達がいろいろな人の声を聞こうと努力している。
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回答者: 女性/ -/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:管理部門を中心に古風なところがあります。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
組織体制・コミュニケーション:部内の交流は少なからずあるが、部を跨っての交流はあ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:自分の業務をしっかりこなした上での挑戦であれば断られること
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
ダイバーシティ・多様性:男女比では圧倒的に男性が多い。外国籍社員も少なく、「日本
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回答者: 男性/ LSI商品開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LSI/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:手をあげれば仕事を任せてくれる社風はあるように感じます。比
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとはいえない。完全にトップダウ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウンの会社。そのため、トップの意思決定に対
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:1年目はベテランのかたがOJTとしてついてくれて仕
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:社員のゴシップを好む人が多い。そういった裏話をどれ
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回答者: 男性/ FAE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
組織体制・コミュニケーション:部署間の壁はなく風通しの
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回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:いろいろ変えようとしていますが、年功序列が強く、古い形式に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:業務効率化をテーマとしているが、うまくいっていない。逆にそ
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回答者: 男性/ アプリ系企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
組織体制・コミュニケーション:組織によってまちまちであり、社員数は大企業というこ
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:じぶんでやることに楽しさを感じられるならばとてもあっている
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回答者: 女性/ 総合/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:JTCを感じた本社には建物が何棟もあり、建物ごとによっての
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:あまり助け合うような文化はない。わからないことに直面した場
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