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三洋化成工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
374件
三洋化成工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三洋化成工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを374件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三洋化成工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月26日
口コミ投稿日:2024年08月31日
回答者: 女性/ / 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年11月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年10月26日
回答者: 女性/ 品質管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ 法人向け営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サンノプコ
3.9
口コミ投稿日:2024年11月21日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 副主任
4.9
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 女性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課
4.3
口コミ投稿日:2020年12月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2017年06月05日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
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3.1
大阪府大阪市北区西天満2−4−4堂島関電ビル7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和から続いているであろう風習が各所に見受けられるが最近はか...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区竹島5−7−12
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業だと思いますが、時代に合わせて制度等の見直し...
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2.8
兵庫県尼崎市南塚口町6−10−73
メーカー・化学
回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産物流課/ 社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列。社員の年齢層も高いので、今後の発展のた...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:100年を超える企業です。以前は生真面目といった雰囲気があり...
続きを見る
3.8
東京都千代田区丸の内1−6−5丸の内北口ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発本部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ 研究員
企業カルチャー・社風:マネジメントが好人物揃いで風通しが良く、外国人上司も含めてお...
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4.2
新潟県新潟市北区濁川3993
メーカー・化学
回答者: 女性/ 書けない、特殊名だから/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自立自動自助という精神があり、何事も自分で決めて実行していく...
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2.8
大阪府大阪市中央区道修町4−7−10奥野製薬ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人によると思いますが、私の回りには進んでやるひともいますし、...
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2.9
千葉県船橋市習志野4−16−12
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学生のノリ的な所がある。組織体制・コミュニケーション:仕事が...
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3.0
京都府京都市南区吉祥院大河原町5
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。温かい人が多く、サポートはあつい。他人任せのと...
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3.2
東京都中央区日本橋人形町2−31−11
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボランティアの募集かけがある。メール、張り紙でみんなが見える...
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三洋化成工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいことにチャレンジしやすい環境にある。ただし近年新しい事業化に成功例が少なく、特にミドル世代に指導できる人材が少なくなっている。風通しはよい方だと思うが、規模が大きくなったこともあり組織間の壁ができつつある。
組織体制・コミュニケーション:
各階層ごとに様々な施策や教育を実施しているが、まだ完全に浸透しているとは言えない。社外取締役も入れて組織改革を実行している段階。
ダイバーシティ・多様性:
専門部署を作り、様々な施策や教育を実施している。