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株式会社フジタのカテゴリ別口コミ（86件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(5件)

株式会社フジタの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
353万円250~450万円17人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

回答者の平均年収353万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数17人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		353万円
（平均年齢28.8歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		339万円
（平均年齢30.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		440万円
（平均年齢33.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		300万円
（平均年齢28.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		300万円
（平均年齢25.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

株式会社フジタの回答者別口コミ（17件）

  • 製造部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年09月09日
  • 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月05日
  • 製造部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年09月05日
  • 製造部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年09月04日
  • 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月04日
回答者一覧を見る（17件）

株式会社フジタの職種別口コミ（86件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（32件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社フジタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 原稿・デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生：
住宅補助はありません。通勤の交通費支給は上限10,000円までとなっています。
営業の方など現場に赴いたり施工に関わる方は休日出勤があることがありますが、代休にて消化となります。経営がうまくいっている年は賞与が出る回数が増えます。相性で賞与などの金額が大きく変わる印象です。

オフィス環境：
(京都本社)食堂とラウンジが広く、ソファもあるのでゆったりと昼食をとることができます。
ラウンジでは面談や会議zoomでの打ち合わせなども行うことがあります。
社屋増築していることもあって冬場はかなり冷えこみます。
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株式会社フジタの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年09月09日
勤務時間・休日休暇：
1月は土曜日はシフト制、2月、3月に関しては繁忙期となり法定休日のみの休日になるが祝日や大型連休など、年間の休日数としては115日確保されている形である。勤務時間は年間を通して8時間勤務とされているが繁忙期や繁忙期前などは残業を要することもあります。通常は土日祝日休み。会社カレンダーにより土曜出勤あり。

多様な働き方支援：
産前産後休暇を取得した方がリモートワークをしていたことは目にしたことがある。早帰り関しては時短勤務をしている、女性社員のみに現状は対応がなされている。副業は不可とされてはいるが、業務委託での働き方もあったりと徐々に働き方に対しては見直されている気がする
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株式会社フジタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年09月09日
企業カルチャー・社風：
厳しい時は厳しく、楽しく話すときは楽しく、物事の分別をつけながら、コミュニケーションを図っていくそんな企業だと感じる。大枠としては楽しく笑顔で仕事をすることがモットーなので、日々楽しく仕事をしながらも、時には厳しく毅然とした態度で臨むことが必要な場面もある。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にはいろんな場面でコミュニケーションをとる必要があるので、一人で仕事・・・という風にはいかない。弊社では地方営業という閑散期の時期を利用して2人一組でコンビを組み各都道府県の庁舎などをめぐる会がある。そこでもコミュニケーションが重要視される。

ダイバーシティ・多様性：
SDGsの取り組みや、サインを主として製造する企業の傍ら、昨今のジェンダーレス、多様性を尊重したピクトやJIS規格に基づいた点字など、様々な取り組みに対して多様性を尊重する形となっている。人種や国籍など、現在は雇用実績があるかは不明。
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株式会社フジタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月05日
女性の働きやすさ：
製造部6人のうち女性は2人です。会社内にあるデザイン部の方はほとんど女性社員ですので、会社全体で見ると男女数は半々くらいです。製造では珍しいのではないかと。製造部では、女性は比較的筋力の必要ない仕事を任されることが多いため、力仕事に自信がなくても続けられます。製造部とデザイン部の仲は結構良好で、よく一緒に外食に出掛けたりしています。
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株式会社フジタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 原稿・デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
働きがい：
ご承認いただくまでに何度も修正したり、お客様の希望で特注の仕様の原稿を書く際は大変な分だけ手配が終わった後の達成感が大きくとても楽しいです。デザイン部と言っても絵柄を書くだけではなくて製品の仕様についても深く理解する必要があるので初めての製品や特注商品を扱う際は緊張とワクワク感があります。
別注だけでなく規格の製品でも一件終わらせるごとに安心感と自分の完遂した業務が積み上がっていく充実感もあります！
(京都本社)特注商品で頭を使った後は印刷データ作りなど流れ作業をすれば気も紛れてスッキリします。デザイン部はシート製作などの手作業もあるのでほどよい息抜きができます。もちろんお客様の元に届く製品なので気は抜いてはダメですが…！
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株式会社フジタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ：
デザインに関する部署でも問い合わせ対応の比率が多く、仕事を進めるごとに自分の業務に対する問い合わせも増えるため、一つの業務に集中するということが難しい。また、（自分自身ではギャップとしてあまり感じていないが）テンプレートに当てはめていくのみの作業や製作手配のための事務的なやり取りも多いため、デザインをメインでやりたい人にとってはギャップを感じると思われる。
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株式会社フジタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年09月09日
事業の強み：
これから庁舎だけでなく、学校や病院など、様々な人が出入りする場でかなり有用になるとみられる。昨今は３Dやデジタルサイネージなど、デジタルな情報に支配されているが、パッと目で見てパット分かるサインというのは建物が建てば建つほど必要になる商材。また交換も容易なため表示が変わっても問題ない

事業の弱み：
商材を販売する相手が絞られてくる点が考えられる。建物というのが経たない限りは使えない。不動産や建築、設計事務所など、こういったお客様が減ってくると同時に、こういったところから注文が入らなくなる懸念点。事業の弱い部分は出てくると感じる。

事業展望：
新商品を開発することで常に成長する見通しがある。そのためには新商品開発の際には指をくわえて見ているのではなく、かかわっていく。そういったことを一人一人がしっかりと向き合っていくことで会社は成長し、事業の大成につながるのではと感じる。
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株式会社フジタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月04日

回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給する際には、社長が直接「ここがこう良かったので、この昇給額です」と説明してくださいます。どう評価されたのか分かるのは、いいなと思います。賞与は、基本年3回です。泊まりの出張がある場合は、手当が出ますが、日帰りの際は出ないです。

評価制度：
人数があまり居なかったからかは分かりませんが、昇進される方は必然と入社歴が長い方でした。それから、社員数は少し増えたので、これからどうなるかは分かりません。実力ある方はどんどん色々なことをされているので、社内の雰囲気的には、実力主義なのではと思います。
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