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株式会社西日本技術コンサルタントの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:
会社が指定する資格を取得した際に、受験費用等の支給がされます。また、グループ会社との合同研修も毎年行われます。(現在は、新型コロナのため研修は中止となっています。)

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:公共事業が多く、社会意義の高い仕事に携われます。仕事量は多いので、頑張
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事をたくさんこなして経験をつんで、関連する資格にチャレンジ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:教育制度や、研修制度というものは特に用意されてません。 マンツーマンで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:教育制度や、研修制度がないのは一つ一つの現場が比較的簡単でそんなに難
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2.8
東京都中央区日本橋富沢町11−12
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:中途で入社しましたが、教育や研修などは全く受けていません。現... 続きを見る
3.7
埼玉県さいたま市浦和区岸町2−11−11
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 社員
成長・キャリア開発:社員教育には力を入れていた会社だと思います。業界未経験でも採... 続きを見る
3.7
東京都中央区京橋3−9−9ウィンド京橋ビル6F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:多種多様な建築物の図面に触れることができるため、積算を通じて... 続きを見る
3.4
東京都江東区木場5−8−40東京パークサイドビル4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:定年再雇用制度が確立しているので、安心して働ける。... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区代ー木2−1−5JR南新宿ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.6
東京都千代田区九段南4−6−12
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:研修ということをここ二年やっているが、どこか社員はかってに成... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市名東区上社2−186新東名ビル303
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:顧客担当者の意図・考え方を理解した上で、指定条件下で適切な設... 続きを見る
4.1
静岡県浜松市中区元城町216−19
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 測量/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:自分次第です。資格を取れば昇進する可能性が高まる。難しい資格... 続きを見る
3.3
広島県広島市南区出汐2−3−30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】ズバリ、自分だけのブレない考え... 続きを見る
2.6
大阪府大阪市西区阿波座1−5−16大和ビル8F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【社内で活躍している年代層】40代、50代。若い年齢層を採用... 続きを見る

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