回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
年２回の評価によって昇給と賞与の額が決まる。ほかの企業と同様かと思う。昇級に関しては年度によって昇級する年功序列てきな部分があるていどある。一定の水準に達すると実力で差が出てくる。
評価制度:
評価は部署によってばらつきがある。しかし、各課の中心人物に対しては正当な給与で報いているように見える。
年２回の評価によって昇給と賞与の額が決まる。ほかの企業と同様かと思う。昇級に関しては年度によって昇級する年功序列てきな部分があるていどある。一定の水準に達すると実力で差が出てくる。
評価制度:
評価は部署によってばらつきがある。しかし、各課の中心人物に対しては正当な給与で報いているように見える。
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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