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バンドー化学株式会社の成長・働きがい
2.9
283件
バンドー化学株式会社の成長・働きがいの口コミページです。バンドー化学株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを283件掲載中。エンゲージ会社の評判は、バンドー化学株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月14日
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 普通社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ なはさ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術グループ/リーダ/ 役職なし
1.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 伝動ベルト製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 自動車/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 財務部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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バンドー化学株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 普通社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
資格取得についての教育や試験についての費用は会社が負担してもらえます。
ただそれらの資格を持ち給与に反映はあまりされません。
国家資格を取得して主務者となることで給与に反映されます。
ただ、業務内容と支給される金額とはあまり釣り合っていない感覚があります。
資格試験などに合格しそれらを活かした業務に携ることで評価はされるといった印象です。
働きがい:
工場などては希望する部署への配属をされ強みを活かせられる環境であれば必要とされ大きく働きがいが生まれると思います。
経営理念などから働き方の方針を決められるのですが、抽象的な表現が大きく一従業員にはあまり浸透していない状況です。