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JFEスチール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ ネジオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
組織体制・コミュニケーション:上司とは正直どの業界でも一緒だと思うがガチャ。いい
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回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本製鉄所

2.9
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:安全はすべてに優先する、と安全とか労働災害についてはうるさ
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回答者: 男性/ 機械保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが組織体制が崩壊しつつある。今までのや
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:資格を多く取らしてくれる組織体制・コミュニケーション:飲み
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備/ 主務

2.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:体育会系の方が多い.組織体制・コミュニケーション:別部門の
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回答者: 女性/ 制御部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

3.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性の観点から、最近は既婚者だけでなく
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年05月01日
組織体制・コミュニケーション:上司と部下のコミュニケーションをはかりやすくするよ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:パワハラ問題が社会的に認知されてきてからは職場内で
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副課長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月27日
ダイバーシティ・多様性:女性は製造現場にも多く採用されてきており、徐々に増えてき
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回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが団塊の世代が退職していき20代
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも普通な人が多い。上の世代は、頭が固くネチネチし
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:大企業ならではだと思うが下からの意見はなかなか通らない。上
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回答者: 男性/ 工場管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神が旺盛で、風通しも良い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備部/ 担当

1.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が強くあり、仕事が出来ない人間もそこに在籍
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回答者: 男性/ 研究補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電磁気計測/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月27日
企業カルチャー・社風:長い会社なので悪い意味で年功序列だと思います。組織体制・コ
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:規模が大きい会社のため、自ずと仕事の内容は予算や人員規模が
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回答者: 男性/ 研究補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:古いスタイルから抜け出せない。新しいことを取り入れられない
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回答者: 男性/ 労働人事室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:全体的に、優秀で優しい社員が多いと思います。しかし、典型的
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:なし。組織体制・コミュニケーション:若手社員の退職が多く、
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:残業をして当たり前、定時の1時間前には出社するという風潮が
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:古くからの昭和の企業といった感じである。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:大企業特有の文化は多分に残っていると思います。社員が多く工
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回答者: 男性/ 主任部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年10月04日
ダイバーシティ・多様性:近年、多様性も進んでおり、女性社員比率も上がってきており
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:安全最優先と謳うが実際のところは操業優先なのが事実組織体制
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回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車営業部/ 主務

3.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:上長により職場雰囲気は大きく変わる。また、自動車関連部門は
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月07日
組織体制・コミュニケーション:特に特徴なし。ダイバーシティ・多様性:多様な人がい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:どうしても古風な考えの上司、現場スタッフが多い。それらの人
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回答者: 男性/ 起重機/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製鋼部

3.2
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:安全第一でルールに厳しいです。操業よりも安全に作業すること
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:体育会系な社風であり、忍耐力が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の大企業
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:年功序列が強く残
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの社風。ただしサービス残業は無く、休み
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
組織体制・コミュニケーション:入社一年目に、上司が別の部署から転属してきたという
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:部門によるが比較的風通しは良いと思う。挑戦する機会もあると
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月09日
企業カルチャー・社風:意見を言おうと思えば言えるが上の決定が絶対。自分の意見を言
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