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JFEスチール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:基本的に考えて人を説得する能力が必要で金額に関してシビア組
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:上層部は、安全意識が高いですが設備が広範囲でなかなか老朽化
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:普通に良いと思うが、制約が多く面倒くさいのであまりきにしな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー部/ 主任部員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:古い体質。トップへの説明が毎度必要。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:上司と話しをする機会も多く仲が悪いと言った感じもないですが
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回答者: 男性/ 建設・保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
ダイバーシティ・多様性:多様な人材(ダイバーシティ)を会社としてはアピールしてい
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:古い官僚的な社風であった。組織体制・コミュニケーション:不
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
組織体制・コミュニケーション:最近は、総入れ替えをしているので比較的若めになって
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年10月10日
企業カルチャー・社風:安全最優先とかなり厳しく言われているが実際生産優先なのが本
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回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:上が非常に強いため、上を納得させるための資料等に時間を使う
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:年功序列なので上の人の言うことは絶対的な様に思えます。組織
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:「挑戦。柔軟。誠実。」と謳ってはいるものの、非常に保守的。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:挑戦、柔軟、誠実をモットー組織体制・コミュニケーション:他
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:体育会系。気合と根性、上司の言うことは絶対。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:上司の意見に右ならえで仕事を進めて行くことになります。自分
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2020年10月16日
組織体制・コミュニケーション:配属される工場によって違うと思います。コミュニケー
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回答者: 男性/ 機械保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。ガテン寄りの体育会系体質。組織体制・コ
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回答者: 男性/ オペレーター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月22日
組織体制・コミュニケーション:工場勤務者は体育会系が多く、明るい方が多いイメージ
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:上司による。職場によっては技術力がいるのでやってみたいとい
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回答者: 女性/ 保全/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:職場環境によってまちまちだが、基本的に体育会系。コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
企業文化・社風・組織体制:社内では、本気で仕事に取り組んでいると、必ず誰かが助け
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:とにかく考え方が古い。年功序列の世界。新たな改革、作業
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:仕事中に話すことは限
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回答者: 男性/ 主務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:出来なければ叱責されるのは当然の風潮。部長級は威厳があって
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:挑戦的 何もしないよりも何かに挑戦して失敗する者が高く評価
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
ダイバーシティ・多様性:イメージも相まって女性採用は多
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉製鉄所/ 主任部員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:社員間でもよく言われていたのが石橋を叩いて渡らない社風。慎
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:川崎製鐵は創立以来長く経営者が技術系出身で鉄のパイオニアと
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回答者: 男性/ プログラム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いに与えられた。風通しの面も悪くはないと思
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回答者: 女性/ 実験業務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:伝統とチャレンジ組織体制・コミュニケーション:昼食はチーム
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 重工/ 役員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。努力すれば、誰かが見ている/必ず報われる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】好きな時に喫煙する事が出来、自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境の変化に適応して、社員の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】安定した業界。国際競争力もあ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:役員や管理職は、やはり男性が多く、管理職の女性はほとん
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