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株式会社上組のカテゴリ別口コミ（546件）

福利厚生・オフィス環境(87件)企業カルチャー・組織体制(45件)成長・働きがい(134件)事業展望・強み・弱み(54件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(90件)女性の働きやすさ(43件)入社前とのギャップ(28件)年収・給与(65件)

株式会社上組の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
442万円200~800万円72人
[年収算出方法]

（平均年齢33.0歳）

回答者の平均年収442万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数72人
[年収算出方法]

（平均年齢33.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		483万円
（平均年齢30.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		417万円
（平均年齢32.7歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		449万円
（平均年齢34.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（65件）

株式会社上組の回答者別口コミ（101件）

  • 豊田通商駐在課 / 貿易事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年08月26日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年08月22日
  • 倉庫管理・作業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年08月22日
  • 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月04日
  • 船舶荷役課 / なし / クレーン 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年06月16日
回答者一覧を見る（101件）

株式会社上組の職種別口コミ（546件）

営業系（139件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（237件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（133件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（546件）

株式会社上組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
福利厚生:
住宅手当は総合職のみ。そのため女性は実家であれば貯金は可能。
退職金は長年勤めるほどもらえる。

オフィス環境:
ターミナルなどは通うのが大変なため、女性には不人気。
車通勤可能な男性よりの条件がターミナルは有利。
支店はそこそこ近い。オフィスは基本的に古い。

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株式会社上組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月03日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年02月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさは、本社にいるか、地方の支店にいるか、オフィスで働いているか、現場で働いているか、上司の働き方や意識によって全く異なってくると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍においては一部推奨されたが、基本的に行なっていない。女性は育児・介護休業法で制定されているよりも長い期間育児時短勤務が適用されている場合がある。副業は基本的に許可されていない。

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株式会社上組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 操業部門管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 鉄鋼支店/ 係長

1.7
口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
上司による。風通しは良いかもしれないが改善は遅い。

組織体制・コミュニケーション:
支店、部署によるが、離職率が高いため、基本的に人材不足。人材不足により、能力のある人間は兼務させられる。

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株式会社上組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2024年04月25日
女性の働きやすさ:
男性社員が多いので言いづらいですが、
生理休暇があるので生理が重い方は休みやすいです。
また育休産休もしっかり取れている印象です。
復帰後も時短勤務でみなさん働いています。
古い社風で、女性の管理職は見たことがないです。

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株式会社上組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 女性/ 通関士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
成長・キャリア開発:
通関士の資格取得支援は行なっている。社内で外部講師を呼んで研修を開いたり資格取得手当も微々たるものだがある。

働きがい:
通関という業務の特性上、一つの大きなプロジェクトをじっくり進める案件というのはあまりなく、毎日複数件の書類をそれぞれが担当して希望日までに許可にするというのが主な仕事内容である。その中で税関と対話するのは日常茶飯事で、ちゃんと理解する為に勉強して対等に話すことができると成長を実感できる。また当日中の許可は難しいかもしれないと思われた件を、自分なりの言葉で説明して当日許可できた時にやりがいを感じる。

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株式会社上組の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 女性/ 船舶代理店/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先によって休日などの働き方が異なるという点が大きなギャップでした。完全週休2日制ではないと事前に説明は受けておりましたが入社前にお話を聞かせていただいた社員の皆さんはほとんど土日休みと仰っていたのであっても月一ぐらいの頻度程度だと思い込んでおりました。入社後はほぼ毎週末仕事をしておりました。部署によってここまで差が出てしまうのもいかがなものかと思います。

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株式会社上組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年02月25日
事業の強み:
日本全国に展開しているため、地方との連携をとった国内輸送が可能
また海外にも支店があるため上記と同様連携をとった輸送が可能
建設事業も専門部署があるため、輸入し、そのまま現場で据付工事を施工することも可能

事業の弱み:
個人任せなところが大きいため、情報の共有等は意識的にしている人と全く意識していない人が混在している。

そのため、社員のレベルがまちまちで均一な品質を提供することができていない

事業展望:
人を大事にしないため弱体化して行くと思う
賃金アップをしないため、人を集めるための努力を全くしていない
かといって大きな技術革新があるわけでもなく、提供するサービスの品質が悪くなる

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株式会社上組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 21万円 0万円 81万円
年収 340万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 81万円
給与制度:
月収は他社に比べて低い、ボーナスが頼り、貯金は必須。
ボーナスではなく月収を上げるべき。

評価制度:
上司による細かい指導はあるが、あまり昇給には影響していない、形のみ。
実際は勤務年数や年功序列の制度のほうが重視されている。

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