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株式会社ノザワの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
働き方は個人に任されています。目標を達成すれば特に指摘はありません。ただ目標数値が現実的ではありません。経営陣の一存で予算が決まっているため、人によっては実現不可能な目標値となります。また古い企業観でアナログな仕事も多いです。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに変わるかもしれませんが上司とは話しやすい距離感です。特にコミュニケーションに困る場面はありません。

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口コミ投稿日：2023年10月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住宅建材部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2023年10月07日
企業カルチャー・社風:古い企業体質で、超トップダウン型の経営方針。挑戦する機会は
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:社風は好ましくはない組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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口コミ投稿日：2023年08月05日

回答者： 男性/ 生産課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2023年08月05日
企業カルチャー・社風:30代、40代が全く居ないのでこれから入社する20代の人が
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口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンの保守的な社風。組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 男性/ 業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務

2.7
口コミ投稿日：2023年09月11日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションは自分から取ろうとすれば問題なくできます
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