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日本エア・リキード合同会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
働きがいを感じるポイント:
結果を数字で出せた時は評価もされやすい為働きがいを感じます。また自分が関わった業務が新聞やニュースで報道されていると、世の中の為に働いたと実感できます。

この仕事が向いていると思う人:
淡々と自分のやることをこなしていける人が向いていると思う。あまり外資系を意識して入社する事は避けた方が良い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
働きがいを感じるポイント:お客さんから感謝された時や自社商品が導入された最終製品
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業ガス

3.9
口コミ投稿日:2023年01月01日
成長・キャリア開発:一部のスポットライトが当てられてる人は昇進が早いしトレーニン
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
仕事の裁量権:部署により全く違うかもしれません。基本的には個人の能力を活かし業務
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
仕事を通して身につくスキル:産業ガスに関わる一般的な知識を身につけることができま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:資格手当は充実していた。部署によっては英語を使う機会が多く、
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回答者: 男性/ 医療機器エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療ガス事業部・信頼性保証部

3.7
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:資格取得補助制度があるので、資格取得で補助金が出ます。モチベ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業部

2.6
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:高圧ガス、エネルギー管理士など数種類の資格を取得すると、取得
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月13日
成長・キャリア開発:コロナ禍入社であったため、F2Fでの研修などはなく自社製品に
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:バックオフィス職種には資格取得手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

3.6
口コミ投稿日:2021年05月31日
成長・キャリア開発:若いうちに入社して、バリバリ働くには良いと思う。働きがい:英
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:コスト削減が最近のメインテーマのような気がする.確かに,長期的に見てビ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:トラブルに素早く応じる力が身についた.また,高圧ガスに関する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:新入社員を人事の手伝いのように使いすぎな気がする.(特に新卒採用の時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:医療用、工業用ガスの供給に直接に携われている点は、仕事の意義がわかりや
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年01月04日
働きがい:与えられた仕事に満足せず自分自身でやりたい仕事を提案開発していけば実施
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:・Performance cultureを構築する方向性にある点 ・ヨー
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回答者: 男性/ 事業開発本部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:長い間、働くと、結果として広汎な業務処理能力が身に付く働きが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】あります。2年に1度。
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回答者: 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
成長・キャリア開発:ガス業界について深く理解できるだろう。働きがい:どこで働いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:男性企業なので、女性にはやりがいは感じられない。出世できない。外資系企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】仕事に直接
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:勤務年数やキャリアに沿った、研修制度が整っていた。業務にかか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:職務に応じて必要な資格等は、全面的に協力してくれて、資格取得のサポー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】直属の上司以外からは
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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